“你们的财务人员与经审人员怎么能是一个人呢？”“职工生病住院慰问500元没有佐证资料？”“为什么职工福利发票、附件与发放清的单内容不相同？”……日前，剑阁县总工会经费收支督查组在县人民医院工会检查经费管理情况时对标对表，现场指出了存在的问题。

开展工会经费专项检查，是工会系统增强四个意识，落实正风肃纪的具体举措。从10月上旬开始，剑阁县总工会采取多管齐下，多措并举加强工会财务管理，统一规范工会财务行为。

以会代训，坚持问题导向开展警示教育。召开全县各基层工会主席、财务人员会议（由于疫情影响改为线上培训），进一步提升基层工会人员业务素质；以审代训，加大内部审计力度。由原来每年审计20个基层工会，每三年轮流审计一次的方式调整为对全县乡镇、产业（系统）、县直属医院48个单位全面开展审计；以督代训，由县总工会班子成员、退居二线领导以及干部职工组成的4个督查组，对全县乡镇、产业（系统）工会、各基层工会经费收支管理逐一开展监督检查。

10月11日，县工会经费收支督查组对县人民医院工会进行财务收支专项检查，发现该院2021年经费审查出现问题并要求整改后，仍然存在财务与经审人员由一个人承担，未建立工会内控制度、职工福利支出核算不准确、职工慰问附件要素不全等问题，督查组现场指出了存在的问题并要求该工会立行立改、限期整改。县总工会经审委后期进行跟踪检查，发现整改不到位将作为问题线索移交到县监察委员会。

针对县人民医院工会存在的问题，通过检视反思，县总工会党组迅速制定督查方案，列出时间表，对全县各乡镇、产业（系统）、部分基层工会经费收支情况进行了专项检查。检查中发现，各基层工会均存在大同小异的问题。对照问题清单，督查组要求基层工会及时制定整改措施，形成整改落实报告。

为使苗头性、倾向性的问题早发现、早提醒、早纠正，杜绝不良情况再度发生，下一步，县总工会将加大对工会干部通过“走出去”和“请进来”的方式开展工会业务和财务收支管理培训，让工会干部成为“内行”；加大工会经费审查力度，通过审计逐步规范工会经费使用；每年到各基层工会开展一次工会业务和财务收支管理指导和监督检查，确保工会经费用到刀刃上，用心用情把“帮扶送温暖、丰富职工文化、维护职工合法权益”等工会服务品牌做好、做实、做靓，为助力“拼经济、搞建设、促发展”贡献工会力量。（杨清）